本季度分析数据来源于2022年一季度全省九个设区市及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记鞍山罐体保温。
一、求人倍率同比、环比均上升。
1.本季度的求人倍率为1.51，同比上升0.20，环比上升0.18。全省求人倍率曲线变化图如下：
2.各设区市求人倍率与2021年四季度环比情况如下表：
地区
2021年四季度求人倍率
2022年一季度求人倍率
环比增长
福州市
1.21
1.21
0
厦门市
1.4鞍山罐体保温1
2.77
1.36
漳州市
1.35
1.35
0
泉州市
1.16
1.25
0.09
三明市
1.08
1.08
0
莆田市
1.14
1.19
0.05
南平市
1.35
1.44
0.09
龙岩市
1.56
1.40
-0.16
宁德市
1.30
1.24
-0.06
3.与上年四季度同比增长情况见下表：
地区
2021年一季度求人倍率
2022年一季度求人倍率
同比增长
福州市
1.21
1.21
0
厦门市
1.42
2.77
1.35
漳州市
1.21
1.35
0.14
泉州市
1.17
1.25
0.08
三明市
1.11鞍山罐体保温
1.08
-0.03
莆田市
1.12
1.19
0.07
南平市
1.76
1.44
-0.32
龙岩市
1.34
1.40
0.06
宁德市
1.34
1.24
-0.1
二、劳动力供求总量同比、环比均下降。
本季度职业供求总量为67.16万人次，同比下降29.42%，环比下降11.86%。其中：岗位需求登记40.42万人次，同比下降25.17%，环比下降6.95%；求职登记26.74万人次，同比下降35.01%，环比下降18.37%。
三、熟练工求人倍率为1.10。
本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为8.74万人次，其中岗位需求4.59人次，求职登记4.15万人次，市场求人倍率为1.10，同比下降1.22，环比下降1.32。无技能要求的一般劳动供求总量45.79万人次，其中岗位需求25.34万人次，求职登记20.44万人次，市场求人倍率为1.240，同比上升0.116，环比上升0.119。
四、市场需求方面的变化情况。
从产业需求来看：一产业用工需求比例为5.24%，同比下降升1.3个百分点，二产业用工需求比例为56.52%，同比上升7.49个百分点，三产业用工需求比例为38.24%，同比下降6.19个百分点。
从行业需求来看：“制造业”、“科学研究和技术服务业”、“批发和零售业”占据着各行业中用工量的前三位。“制造业”占比52.38%排在一位，“科学研究和技术服务业”占比7.24%位居二位，“批发和零售业”占比6.29%排在三位。
从用人单位质来看：“私营公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的31.92%、20.28%、8.41%，内资企业需求总量为28.12万人次，所占比重达到71.44%。
从年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在年龄上，用人单位更青睐16-34岁的年轻人，占需求总量的61.49%。而从招工的文化程度要求上看，设备保温施工以初、高中文化程度为主，占需求总量的69.79％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。
五、劳动力供给状况。
从别上看，男、女求职人数各占总量的55.06%和44.94%，男劳动力供给仍然高于女，女求职人数占求职总人数比例同比下降0.22个百分点。
从年龄上看，35岁以下的求职者人数多，达到了劳动力供给总量的60.60％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。
从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为7.05%，环比上升0.57个百分点，同比上升1.53个百分点，占新成长失业青年求职数的45.51%。
从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的72.35%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。
六、供求状况对比
一是求大于供岗位（工种）：其他生产制造及有关人员、快递员、家政服务员缺口分别是3714人次、3658人次、3192人次。二是供大于求岗位（工种）：行政办事员、秘书、其他办事人员和有关人员的市场登记缺口分别是-2823人次、-2007人次、-1431人次。
七、总体分析
一季度，岗位需求人数、求职人数环比下滑，但人力资源市场供求关系趋于紧张。大多数企业仍存在一定用工缺口，但受疫情影响，用工需求明显少于上年同一季度。
为保障我省人力资源市场稳定，2022年一季度，各级人社部门将重点做好以下几项工作：一是节后开展人力资源市场缺工情况调研工作，及时掌握人力资源市场供求动态；二是强化企业用工保障，全力保障企业稳岗留工，视疫情发展理开展“民营企业招聘月活动”，促进人力资源市场供求双方精准对接；三是借助公共就业服务网、微信公众号等信息化平台，为企业及求职者广泛发布招聘信息及求职信息；四是积落实企业稳岗返还政策，鼓励企业吸纳重点群体，加强重点企业用工保障。预计2022年二季度福建疫情防控形势向好，多数企业的总体生产用工情况将回归平稳，求人倍率将会下降。
八、劳动力供求具体情况见下列各表
（一）供求总体情况
表1 供求总体人数
注：求人倍率=需求人数/求职人数
（二）各产业劳动力需求情况
表2 按产业分组的需求人数
注：所占比重=（需求人数/计）×100%
计=一产业+二产业+三产业
（三）行业需求情况
表3 按行业分组的需求人数
注： “农、林、牧、渔业”减去“农、林、牧、渔业及辅助活动”等于“一产业”数。
“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”四项计数减去“开采业及辅助活动”和“金属制品、机械和设备修理业”两项和计数之差等于“二产业”数。
“计数”减去“一产业”和“二产业 ”两项计数之差为“三产业”数。
（四）用人单位需求情况
表4 按用人单位质分组的需求人数
单位质
需求人数
所占比重
企 业
393,622
97.38%
其中： 内资企业
281,216
71.44%
国有企业
11,173
2.84%
集体企业
4,615
1.17%
股份作企业
9,375
2.38%
联营企业
4,542
1.15%
有限责任公司
79,826
20.28%
股份有限公司
33,106
8.41%
私营企业
125,652
31.92%
其他企业
12,927
3.28%
港、澳、台商投资企业
70,114
17.81%
外商投资企业
25,851
6.57%
个体经营
16,441
4.18%
事 业
1,558
0.39%
机 关
718
0.18%
其 他
8,335
2.06%
计
404233
100%
注：计=企业+事业+机关+其他
企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体营业
内资企业=国有企业+集体企业+股份作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业
（五）各类职业供求情况
表5 按职业分组的供求人数
注：所占比重=（需求人数/计）×100%
所占比重=（求职人数/计）×100%
求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求求职人数×需求人数所占比重）
表6 需求大于求职缺口大的前二十个职业（职业小类）
表7 需求小于求职缺口大的前二十个职业（职业小类）
注：表6、表7按“缺口数”进行职业排行
（六）求职人员构成情况
表8 按求职人员类别分组的求职人数
注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业
新成长失业青年>=应届高校毕业生
计=以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏）
（七）招聘、应聘条件情况
1、别
表9 按别分组的求职人数
别
劳动力供求人数比较
求职人数（人）
求职比重
男
147,211
55.06%
女
120,150
44.94%
注： 计=以上各项之和
求职比重=(求职人数/计)*100%
2、年龄
表10 按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
手机：18632699551（微信同号）求人倍率
16-24岁
106626
26.38%
68794
25.73%
1.71
25-34岁
141931
35.11%
93221
34.87%
1.68
35-44岁
75420
18.66%
69642
26.05%
1.24
45岁以上
37540
9.29%
35704
13.35%
1.21
无要求
42716
10.57%
——
计
404233
100.01%
267361
100.00%
1.51
注：16—24岁组人数值得是满16岁而未满25岁的人数
求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数
计=以上各项之和
3、文化程度
表11 按文化程度分组的供求人数
注：计=以上各项之和（不包含职高、技校、中一栏）
高中>=职高、技校、中
4、技术等级或职称
表12 按技术等级分组的供求人数
注：需求比重=（需求人数/计）×100%
求职比重=（求职人数/计）×100%
求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数
计=以上各项之和
（以上数据均来源于福建省人力资源和社会保障厅网站）鞍山罐体保温
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